任职要求： 1. 依据大区和总部人力资源行政管理规定制定分公司人力资源发展规划，组织并实施所分管部门及项目的工作推进计划；
2.建立、修订、完善分公司各项人力资源行政管理制度与体系文件，指导下属各人力资源系统的规范运作；
3. 组织做好分管部门的人力资源行政管理工作和队伍建设，负责跨部门的沟通协调和问题解决与支持等工作；
4. 参加各类工作会议及并提出合理化建议，协助协调部分项目的推动、培训宣导、检查指导等工作；
5.引进公司发展需要的关键人才，参加面试与评估并给出合理建议；
6.做好各职系人员的人才梯队建设，规范干部晋升，理顺员工职业发展通道；
7. 根据员工投诉或反馈，及时解决分公司出现的各项人力资源行政问题，并组织答复和协调处理；
8. 完成岗位目标和上级下达的其它任务；
职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 10年以上大型企业、集团公司人力资源行政管理相关工作经验，特别是在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验；
3. 有先进的管理理念，善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力，精通组织运作与流程管理，熟悉企业全面运作；
4. 具备宏观思维能力和逻辑论证能力，较强的计划性和统筹能力；
5. 具有较强的组织理解和人际协调能力，抗压能力强；
基本福利待遇： 1. 法定节假日双休、五险一金入职提供；
2. 过节费、新婚礼金、生育礼金、子女入学礼金、生日福利、互助金、商业补充保险；
3. 午餐补贴、通讯补贴、出差补贴；
4. 超长年假（依社会工龄计算年假）